Wir dürfen unseren Kunden nicht nennen, aber: Das Unternehmen ist seit über einem Jahr dabei, die HR-Arbeit auf neue Füße zu stellen. Man hat realisiert, wie sehr sich der Markt für Bewerber*innen geändert hat und dass sich bei den Strukturen manches ändern muss
Also: Es gibt viel zu tun. Packst Du mit an? Wir suchen Dich als
HR Senior Recruiter*in (m|w|d)
Du bist der erste Kontakt der zukünftigen Kolleg*innen ;-)
Du unterstützt die HR-Leitung und deine Kolleg*innen der verschiedenen Fachbereiche in der Vorbereitung von Recruiting-Projekten - dabei geht es Standardpositionen, die immer offen sind genauso wie Spezialist*innen für bestimmte Rollen. Du definierst die Muss-Soll-Kann-Kriterien etc., konzipierst Anzeigen oder setzt mit einem externen Partner (das ist Jobaffairs ;-) Social-Media-Kampagnen auf, bist auf Job-Messen unterwegs.
Du sichtest Unterlagen (bei manchen Kandidat*innen werden Nostrifikationen eine besondere Rolle spielen), führst Vorstellungsgespräche, bereitest das Onboarding vor – Dir wird nicht langweilig, versprochen!
WEN SUCHEN WIR?
Du hast Erfahrung im Recruiting, es dürfen gerne drei Jahre oder mehr sein. Als Grundlage sind eine HAK, ein HBLA -Abschluss oder ein abgeschlossenes Studium super. Arbeitssprachen sind österreichisch und Englisch, an Software verwendest Du neben dem Microsoft Office große HR-Systeme.
Du arbeitest täglich mit unterschiedlichen Menschen zusammen, von der Reinigungskraft bis zur Geschäftsführerin und aus vielen unterschiedlichen Nationen – Du brauchst gute Manieren (und ab und zu Contenance). Du arbeitest mit vertraulichen Daten, Du musst den Mund halten können. Deine Arbeit ist wichtig für die Mitarbeiter*innen (wenn zB. um die Krankenversicherung oder ein Dienstzeugnis geht), Du bist (termin-) genau und zuverlässig.
Du hast nicht nur einen Kopf, Du benutzt ihn auch ;-) Du organisierst die Abläufe im Büro und hast die wichtigen Termine im Auge. Du entwickelst ein Gespür dafür, wie das Unternehmen funktioniert (und weißt daher auch, wen frau/man fragen kann) – und für einen guten Schmäh bist Du immer zu haben.
Du bist neugierig und lernst gerne Neues, denn die HR-Szene ändert sich rasant – aktuelle Themen sind Personalmarketing & Employer Branding, Online-Recruiting in sozialen Netzen oder Psychologie im Recruiting-Prozess …
Als Gehalt dürfen wir von € 42.000 reden, aber da ist je nach Erfahrung und Qualifikation Luft nach oben. Als Ergänzung gibt es verschiedene Packages, die sich wirklich sehen lassen können und auch die Entwicklungsmöglichkeiten in den Unternehmen können sehr spannend sein. In der Gestaltung deiner Arbeitszeiten bist Du flexibel – Early Birds sind genauso willkommen wie Nachteulen …
Neugierig? Dann los!
